Arbeidsconflicten

Er zijn werkgevers die menen, op basis van positie en macht op een niet al te frisse manier met hun medewerkers te moeten omgaan. In de afgelopen jaren heb ik veel mensen geadviseerd over hun (naderend) arbeidsconflict. Dat doe ik alleen als de werkgever onredelijk is.

Maar uiteraard zijn er ook voldoende misstanden aan de kant van de werknemer.  Sommigen zijn zich zeer bewust van hun rechten maar iets minder van hun plichten. Met name kleinere werkgevers heb ik de afgelopen jaren geholpen een case te bouwen tegen dit soort werknemers.

Een arbeidsconflict is een emotioneel heftige ervaring waarbij je tegelijkertijd het hoofd koel moet houden. Ik ken alle perspectieven: als werknemer ik heb zelf twee arbeidsconflicten gehad. Als personeelsmanager heb ik bemiddeld in conflicten tussen organisatie en werknemer. Die ervaring zet ik nu in als freelance adviseur.